¿Qué es el Plan Corresponsables?

El Plan se rige por los siguientes principios:

• Adicionalidad: los fondos del Plan Corresponsables no deben reemplazar programas o proyectos que ya se venían financiando por parte de las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla de forma previa a la aprobación de este acuerdo, sino que deben sumarse.
• Igualdad: sitúa la equidad de género como eje central de todas sus actuaciones, promoviendo la distribución equitativa de la carga mental de la responsabilidad y los trabajos de cuidado entre mujeres y hombres, y la transformación cultural hacia masculinidades igualitarias y corresponsables, atendiendo de manera prioritaria a los colectivos más vulnerables.
• Corresponsabilidad: compromete a los distintos niveles de la administración pública, así como a los agentes sociales y económicos, a la promoción de una cultura de responsabilidad conjunta en los cuidados de mujeres y hombres, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos y fomentando un cambio estructural en la distribución de estos.
• Defensa de los derechos humanos de la infancia: las actuaciones que se cofinancien con el Plan Corresponsables velarán por los valores de igualdad de género y equidad social, con pleno respeto al interés superior de las personas menores y los derechos humanos de la infancia.
• Interseccionalidad: las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla, en el diseño y ejecución de los proyectos del Plan Corresponsables 2026 deberán atender a los factores de vulnerabilidad y dar una respuesta integral a las discriminaciones prestando especial atención a las múltiples desigualdades que atraviesan a las personas y grupos sociales, también en el ámbito de los cuidados.
• Coherencia: garantiza la alineación con otras políticas públicas en materia de igualdad, conciliación y cuidados, integrando las distintas dimensiones de la corresponsabilidad y asegurando su eficacia dentro del marco estatal y autonómico. Las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla deben garantizar en sus convenios, licitaciones públicas, órdenes de bases de subvenciones y convocatorias que las entidades beneficiarias o ejecutoras cumplan con los fines y objetivos del Plan.
• Transparencia y rendición de cuentas: establece mecanismos de seguimiento y rendición de cuentas accesibles y transparentes, garantizando el acceso a la información sobre la implementación del Plan, sus resultados, impacto y la distribución de los recursos.
• Lealtad institucional: facilita la colaboración y la cooperación entre las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla y el Ministerio de Igualdad en el marco del Plan Corresponsables, constituyendo no sólo un deber sino la esencia del modelo de organización territorial del Estado.
• Complementariedad y sinergias: alineación, coordinación y refuerzo mutuo en las medidas puestas en marcha por las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla en el marco del Plan Corresponsables con la finalidad de optimizar resultados, generar sinergias y lograr un mayor impacto, eficacia y eficiencia de las políticas públicas.

Las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla deberán velar por que las actuaciones que se desarrollen en sus territorios se ajusten a los principios enumerados en el presente acuerdo de Conferencia Sectorial.

Objetivo general: lograr un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres y también entre familias, Estado, mercado y comunidad mediante una política de cuidados y usos del tiempo que sea integral e incorpore la perspectiva de género de forma transversal y una mirada interseccional.

Los objetivos específicos del Plan Corresponsables son:

• Favorecer la conciliación y la gestión de los usos del tiempo de las familias desde un enfoque de corresponsabilidad entre mujeres y hombres..
• Reconocer el valor de los cuidados a través de la profesionalización y dignificación del sector.
• Impulsar el cambio social y cultural hacia modelos de masculinidades corresponsables e igualitarias.

Los objetivos operativos del Plan Corresponsables son:

• Facilitar la conciliación y un uso equilibrado de los tiempos de las familias a través de servicios de cuidados de calidad desde un enfoque de corresponsabilidad.
• Fomentar el empleo en el sector de los cuidados promoviendo la creación de nuevos puestos de trabajo, la mejora de las condiciones y las salidas profesionales de jóvenes y personas en situaciones de especial vulnerabilidad.
• Sensibilizar a la población sobre el valor de los cuidados y la necesidad de la corresponsabilidad con perspectiva de género, interseccional y enfoque de derechos del menor.
• Incentivar, motivar e involucrar a los hombres para lograr el cambio social y cultural necesario que impulse modelos de masculinidades corresponsables e igualitarias.
• Promover la generación de conocimiento en el ámbito de los cuidados, la corresponsabilidad, los usos del tiempo y las masculinidades igualitarias, a través de estudios, informes y análisis de especialistas o del ámbito de la academia.

Podrán financiarse con cargo a los fondos del Plan Corresponsables proyectos y actuaciones que tengan encaje dentro de alguna de las siguientes líneas de acción:

1. Servicios de cuidados profesionalizados para facilitar la conciliación de las familias y fomento del empleo en este sector profesional.
2. Sensibilización en materia de corresponsabilidad, igualdad en los cuidados, masculinidades corresponsables y usos del tiempo.
3. Formación para impulsar modelos de masculinidades igualitarias y corresponsables.
4. Estudios y trabajos técnicos sobre masculinidades igualitarias y corresponsables, corresponsabilidad, cuidados y usos del tiempo.
5. Seguimiento y evaluación del Plan Corresponsables.

Si quieres acceder a los servicios de cuidados profesionalizados, a las formaciones para el impulso de masculinidades igualitarias y la corresponsabilidad o a los estudios y trabajos técnicos desarrollados en el marco del Plan Corresponsables, dirígete a tu comunidad o ciudad autónoma que es el organismo responsable de gestionar los fondos y desarrollar los proyectos.

En el acceso a los servicios de cuidado, se tiene en cuenta el nivel de renta y además la pertenencia a unos de los grupos prioritarios que se listan a continuación:

• Familias monomarentales y monoparentales.
• Mujeres víctimas de violencia de género y de otras formas de violencia contra las mujeres.
• Familias con alguno de sus miembros con discapacidad reconocida administrativamente.
• Unidades familiares en situación o riesgo de exclusión social.
• Personas solicitantes de asilo internacional o con estatuto de refugiado/a.
• Familias con responsabilidades de cuidado de personas mayores o dependientes reconocidos administrativamente y que conviven en el mismo domicilio,

En ningún caso el padrón municipal podrá ser utilizado como condición o criterio de acceso a los servicios de cuidados de menores por parte de las administraciones o entidades gestoras de los mismos.
La aplicación de los criterios de valoración anteriores se podrá exceptuar, a decisión de la comunidad o ciudad autónoma, en los siguientes casos

• Servicios de cuidados de última hora.
• Servicios de cuidados en municipios rurales en los que el número de plazas ofertadas es de manera fehaciente superior a las plazas solicitadas.

Las actividades que se desarrollen deben respetar los derechos de la infancia, tener en cuenta la perspectiva de género en su diseño y ejecución, y observar valores cívicos, de igualdad de género, de respeto a la diversidad y solidaridad, así como que promover la corresponsabilidad en los cuidados y la igualdad entre mujeres y hombres, a través de actividades educativas, culturales, deportivas, etc.

Además, los servicios deben ser accesibles a cualquier familia, con independencia del servicio de que se trate y de la titularidad pública o privada de los espacios donde se desarrolle.

El Plan también incorpora actuaciones encaminadas a crear empleo destinado a cubrir puestos dedicados al cuidado de menores de los servicios profesionales destinados a la conciliación de las familias. Se promoverá el empleo en perfiles profesionales como personas con la cualificación profesional “Atención a personas no dependientes con necesidades de cuidados en su entorno cotidiano”, Técnica/o Superior en Animación Sociocultural y Turística, monitoras/es de Ocio y Tiempo libre,  Técnica/o Superior en Enseñanza y Animación Socio deportiva, Técnica/o Superior en Educación Infantil y Primaria, Auxiliares de Guardería y Jardín de Infancia, personas con titulaciones análogas necesarias para la prestación del servicio que estén relacionadas con el cuidado de personas menores

Por otro lado, las actuaciones de formación están dirigidas a generar modelos de masculinidades no hegemónicas y a la creación de un tejido social y de hombres conscientes de los perjuicios de la masculinidad tradicional dominante. En ellas se incluyen talleres, cursos, jornadas, etc. que están dirigidas preferentemente a hombres, agentes clave de la transformación, personal vinculado al desarrollo del Plan Corresponsables y a población juvenil en contextos educativos formales y no formales.

Las actuaciones de sensibilización consisten en actividades culturales, campañas publicitarias, entre otras que deben asegurar en todo caso siempre la referencia a la implicación del hombre en la transformación hacia masculinidades igualitarias y corresponsables.

Por último, se podrán impulsar medidas para divulgar y dar a conocer la cualificación profesional “Atención a personas no dependientes con necesidades de cuidados en su entorno cotidiano”, creada en 2024 por el Ministerio de Igualdad junto con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

• En la franja de edad de 16 a 74 años, el 56 % de las mujeres asume el cuidado de sus hijas e hijos menores de 12 años en un rango de más de 35 horas a la semana, en comparación con el 29 % de los hombres (EIGE, 2024).
• el 87 % de las mujeres inactivas que han trabajado anteriormente han abandonado el empleo por motivos de cuidado, frente a un 13 % de los hombres (INE, EPA 2023).
• 674.100 mujeres no están buscando empleo por cuidar a personas menores de edad, personas adultas enfermas, personas con discapacidad o mayores, mientras que esa cifra es de 67.400 para los hombres. (INE, EPA 2024).
• Las mujeres representan el 95,5 % de las personas empleadas en las categorías de Empleados domésticos, el 82,9 % de Trabajadores de los cuidados a personas en servicios de salud, y el 78,1 % de Otro personal de limpieza (INE, 2025).
• El sector profesional del cuidado está altamente precarizado y se encuentra feminizado en un 98,2 %, con un 43,3 % de trabajadoras extranjeras o inmigrantes (MITES, 2023).
• En 2024 los salarios más bajos se concentraron en un 83,1 % en la rama de actividad de los hogares como empleadores de personal doméstico (INE, EPA 2024).
• Se estima que más de 2,1 millones de personas en la Unión Europea trabajan en el sector de cuidados economía en la sumergida. En España los niveles de irregularidad en este sector supera el 30 % (Eurofund, 2025).